Competências no mercado de trabalho

Falar de competência implica em falar de treinamento, educação, desempenho e carreira profissional dos indivíduos. 

As competências técnicas têm como base o conhecimento adquirido na formação profissional, já as características comportamentais são adquiridas na experiência de vida, dizem respeito às atitudes adequadas das pessoas para lidar com situações do dia-a-dia.

Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que permitem ao indivíduo desempenhar com eficácia determinadas tarefas, em qualquer situação. 

O perfil de competências é o diferencial competitivo de cada pessoa ou profissional. Uma pessoa pode ter um conhecimento, mas nunca tê-lo colocado em prática, isto é, não desenvolveu habilidade.

As novas competências exigidas pelas empresas nos novos ambientes de negócios são as seguintes:

· Aprender a aprender – as pessoas devem aprender continuamente.

· Comunicação e colaboração – a eficiência do indivíduo está cada vez mais vinculada à habilidade de comunicação e colaboração.

· Raciocínio criativo e resolução de problemas – a pessoa descobre por si própria como melhorar e agilizar seu trabalho, pensando criativamente.

· Conhecimento tecnológico – usar o equipamento de informação que conecte com os membros da equipe ao redor do mundo. 

· Conhecimento de negócios globais – as pessoas devem ter o conhecimento do ambiente competitivo global, mutável e volátil.

· Desenvolvimento da liderança – o novo imperativo é a identificação e desenvolvimento de pessoas capazes de conduzir a empresa para o futuro.

· Autogerenciamento de carreira – como as qualificações necessárias evoluem e mudam incessantemente, as pessoas precisam assumir o compromisso de assegurar que possuem as qualificações, o conhecimento e as competências exigidos tanto na atividade atual como nas atividades futuras.