1. Seja objetivo. Por mais que
possa parecer óbvio, ter objetividade é indispensável para que o selecionador
possa identificar rapidamente os candidatos que se encaixam na vaga disponível.
Mesmo que o profissional seja capacitado para múltiplas funções, é preciso
elaborar um currículo específico para a vaga desejada. Quem vai ler o currículo
tem um foco, se não é o que está buscando, não vai ler.
2. Uma página é o ideal, duas no
máximo. Não há um número de páginas determinado para o currículo, mas não deve
ter mais de duas. O tamanho deve acompanhar o número de informações necessárias
para a vaga. No entanto, caso o profissional tenha as competências requeridas
pela organização e conseguir incluí-las em apenas uma página, melhor.
3. Os dados pessoais: apenas
nome, idade, estado civil e contatos. Não há necessidade de incluir número de
documentos como RG, CPF ou título de eleitor. Essas informações são importantes
caso o candidato seja contratado, ou seja, após a fase de seleção. Informar os
contatos essenciais e mantê-los atualizados é indispensável.
4. Colocar foto apenas se for
importante para a vaga. Para incluir uma foto no currículo, o profissional deve
pensar antes em três questões: a aparência é importante para o cargo? É uma
foto bem tirada? A pessoa está bem na foto? Se a resposta for sim para as três
perguntas, então coloque a foto, se for não para qualquer uma delas, não
coloque.
5. Não há necessidade de informar
características pessoais. Muitos currículos trazem o item características
pessoais, no qual incluem as qualidades como facilidade de integração,
competência para trabalho em equipe, disposição. A empresa irá verificar as
informações em uma entrevista posteriormente.
6. Para informar a escolaridade,
basta o último nível atingido. Se o profissional estiver cursando uma
faculdade, não é preciso dizer que tem o 1º ou o 2º grau completo, essa
informação está subentendida. Caso tenha interrompido o ensino superior, vale
incluir. Não precisa colocar o motivo de ter parado, isso será tratado na
entrevista.
7. Experiências profissionais
devem conter apenas o nome da empresa, cargo e período. Essas três informações
não podem faltar e são suficientes. Se o candidato quiser incluir as
responsabilidades que teve em seus outros empregos, deve ser sucinto, pois isso
será tratado na entrevista.
8. Não supervalorizar os níveis de
conhecimento em línguas e informática. Nas seleções em que conhecimentos em
inglês e/ou informática são necessários, há, normalmente, a realização de um
teste posteriormente.
9. Não mentir em hipótese alguma,
mas, se necessário, omitir. Colocar informações falsas ou alterá-las, como no
caso das competências em línguas, pode, ao invés de beneficiar o profissional,
prejudicá-lo. Omitir algumas informações pode evitar problemas. Por exemplo, se
o seu conhecimento de inglês é básico, não coloque.
10. Evitar erros de português. Mesmo
que a vaga desejada não exija conhecimentos da língua portuguesa, os erros
devem sempre ser evitados. Qualquer currículo com erro de português desanima
qualquer um.
11. Caso o candidato seja
portador de deficiência, deve incluir essa informação. Há uma escassez de mão
de obra de pessoa com deficiência. As necessidades do profissional para trabalhar
devem também estar presentes, porque a empresa tem que estar preparada.
12. Mesmo quem nunca trabalhou
sempre tem o que incluir no currículo. Para aqueles que estão no começo de sua
vida profissional, o currículo deve conter estágios, experiências obtidas na
faculdade, trabalhos voluntários e cursos.
13. Cores e formatos diferentes
são permitidos, desde que haja bom senso. O mais importante é o currículo
ser organizado e objetivo: nome centralizado; abaixo, em uma fonte menor, dados
de contato; em seguida, em uma fonte maior que a do nome, o objetivo
profissional; e depois o currículo.
14. Incluir o último salário
depende do cargo e do candidato. Se estiver focado em salário diga o valor para
não perder tempo, se não, coloque “a combinar”. Não há problema em não colocar
o item.
15. Ter currículos e perfis em redes sociais é importante,
até porque algumas empresas pesquisam informações do candidato na internet
antes de chamá-lo à entrevista. No entanto, devem-se evitar informações que
prejudiquem a imagem do profissional.
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