Competências no mercado de trabalho

Falar de competência implica em falar de treinamento, educação, desempenho e carreira profissional dos indivíduos. 

As competências técnicas têm como base o conhecimento adquirido na formação profissional, já as características comportamentais são adquiridas na experiência de vida, dizem respeito às atitudes adequadas das pessoas para lidar com situações do dia-a-dia.

Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que permitem ao indivíduo desempenhar com eficácia determinadas tarefas, em qualquer situação. 

O perfil de competências é o diferencial competitivo de cada pessoa ou profissional. Uma pessoa pode ter um conhecimento, mas nunca tê-lo colocado em prática, isto é, não desenvolveu habilidade.

As novas competências exigidas pelas empresas nos novos ambientes de negócios são as seguintes:

· Aprender a aprender – as pessoas devem aprender continuamente.

· Comunicação e colaboração – a eficiência do indivíduo está cada vez mais vinculada à habilidade de comunicação e colaboração.

· Raciocínio criativo e resolução de problemas – a pessoa descobre por si própria como melhorar e agilizar seu trabalho, pensando criativamente.

· Conhecimento tecnológico – usar o equipamento de informação que conecte com os membros da equipe ao redor do mundo. 

· Conhecimento de negócios globais – as pessoas devem ter o conhecimento do ambiente competitivo global, mutável e volátil.

· Desenvolvimento da liderança – o novo imperativo é a identificação e desenvolvimento de pessoas capazes de conduzir a empresa para o futuro.

· Autogerenciamento de carreira – como as qualificações necessárias evoluem e mudam incessantemente, as pessoas precisam assumir o compromisso de assegurar que possuem as qualificações, o conhecimento e as competências exigidos tanto na atividade atual como nas atividades futuras.

Uma visão sobre o trabalho

Você se anima a responder a algumas perguntas incômodas sobre si mesmo?

Por exemplo: sente que o entusiasmo pelo que faz estimula sua vida? Levanta-se todo dia ansioso para se dedicar a uma tarefa desafiante e inspiradora, que, além disso, significa valiosa contribuição para as pessoas que o rodeiam e para o mundo em geral?

Fica à vontade realizando um trabalho em que se sai bastante bem e cuja importância, embora o deixe satisfeito, não representa uma provocação à sua inteligência? 

Ou está perdendo tempo e energia – e, em última instância, sua vida – em um trabalho ruim?

A maioria de nós realiza muito “trabalho bom” (tarefas necessárias que realizamos sem esforço) ou muito “trabalho ruim” (sem sentido) e não o suficiente de “trabalho genial” (que faz diferença). 

Isso ocorre, simplesmente, porque estamos muito ocupados realizando uma quantidade enorme de pequenas tarefas que nos impedem de refletir sobre o principal: a que devemos dizer sim e a que devemos dizer não?

As pessoas, em geral, desejam realizar um trabalho com sentido. No entanto, esse objetivo se perde de vez por outra entre as múltiplas ocupações e tarefas que devem ser executadas com urgência.

Se você é um dos que esperam que chegue logo o fim de semana para descansar, então deveria refletir sobre seus pontos fortes e os valores que regem sua conduta. A finalidade é resgatar sua consciência e sua paixão. Um trabalho muito bom requer: foco, coragem e resistência.

Primeiro, você tem de saber claramente o que lhe é importante e onde estão as oportunidades para esse grande trabalho em sua vida. Segundo, deve ter vontade de começar esse trabalho, mesmo que seja mais confortável ficar com o trabalho que já está acostumado. Finalmente, precisa de resistência para continuar quando as coisas se tornam difíceis.

Desafio Lógico 1

Desafios que envolvem lógica, enigmas, quebra-cabeças, questões hipotéticas e questões capiciosas têm longa tradição em testes de seleção e entrevistas para emprego. Nos últimos anos, as incertezas de um mercado de trabalho global impõem uma nova mentalidade no mundo corporativo e profissional. Isto determina a procura por profissionais com um nível de raciocínio lógico muito alto e que sejam inovadores motivados. 

Testes escritos e entrevistadores avaliam que pessoas que conseguem resolver desafios nessas condições são profissionais melhores do que aqueles que não conseguem. E todo dia, pessoas são contratadas ou deixam de ser contratadas com base nas respostas que deram a esse tipo de pergunta.

Divididos em três níveis de dificuldades, os quebra-cabeças e problemas lógicos são arquitetados com precisão para intrigar, provocar e divertir os que resolverem enfrentá-los.

Envie suas respostas para: ricardoaldabo@uol.com.br

1) Um pastor diz para outro: "Dê um de seus carneiros que ficamos com igual número de carneiros." O outro responde: "Nada disso, dê-me um de seus carneiros que ficarei com o dobro dos seus". Quantos carneiros têm cada um?

2) Uma lesma deve subir um poste de 10 metros de altura. De dia sobe 2 metros e à noite desce 1 metro. Em quantos dias atingirá o topo do poste?

3) Você tem que instalar 1.432 metros de cerca em linha reta. Um poste deve ser colocado a cada 4 metros de cerca. Quantos postes serão necessários?