O mercado de trabalho e o perfil do emprego modificaram-se
estruturalmente em função das mudanças tecnológicas e econômicas.
Novas especializações profissionais e postos de trabalho surgiram, mas
também diversas ocupações tradicionais foram ou estão sendo transformadas,
substituídas ou mesmo eliminadas.
Aumentaram as disparidades de remuneração entre os trabalhadores mais
qualificados e os demais, enquanto diversas atividades intermediárias tornam-se
dispensáveis.
Não é possível antecipar quais serão as novas demandas profissionais
que irão surgir nem que rumos irão tomar as mudanças nos padrões de trabalho e
emprego. Os impactos dessas transformações irão variar segundo as condições de
cada país, região, segmento da economia e a qualificação do trabalhador.
Uma preocupação adicional é a deterioração das relações de trabalho. Mantida
a tendência atual, alguns estudos apontam que, no início do novo século, apenas
25% da população economicamente ativa será de trabalhadores permanentes,
qualificados e protegidos pela legislação.
Outros 25% dos trabalhadores deverão estar nos chamados segmentos
informais, pouco qualificados e desprotegidos.
E 50% dos trabalhadores poderão estar desempregados ou subempregados,
em trabalhos sazonais, ocasionais e totalmente desprotegidos pela legislação.
Cada vez mais se exige dos trabalhadores atualização permanente de
conhecimentos, desenvolvimento de habilidades e competências, de modo a atender
aos novos requisitos técnicos e econômicos e a aumentar sua
empregabilidade.
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