O atual cenário socioeconômico nacional
apresenta-se com profundas transformações, influenciando o mercado de trabalho
e consequentemente a empregabilidade das pessoas.
Podemos dizer que o mercado de trabalho é a relação
entre a oferta de trabalho e a procura de trabalhadores e o conjunto de pessoas
e/ou empresas que em época e lugar determinados provocam o surgimento e as
condições dessa relação.
Empregabilidade é um termo utilizado para designar
o nível de atualização ou desenvolvimento de um profissional com relação às
eventuais exigências do mercado de trabalho na hora de competir face de uma
oportunidade de emprego.
Observa-se que o mercado de trabalho apresenta
constantes mudanças. No passado as empresas privilegiavam as competências
técnicas, enquanto as características comportamentais eram consideradas
supérfluas.
Já nos dias atuais, as empresas estão exigindo de
seus trabalhadores, em igual nível de desenvolvimento um conjunto de
competências técnicas e características comportamentais para que desempenhem
uma determinada função com maior eficiência. Entre os componentes
comportamentais, as empresas avaliam a capacidade do indivíduo para trabalhar
em equipe, qualidades de liderança e potencialidades de inovação e crescimento
dentro da empresa.
O comportamento dos mercados de trabalho é de
grande importância no desempenho da economia, afetando o volume de empregos
criados, as taxas de desemprego e de aumento de produtividade, o grau de
conflito entre agentes, o montante de investimentos em treinamento e
qualificação e muitas outras variáveis importantes. .
Desde a Revolução Industrial, várias transformações
ocorreram em nossa sociedade. Com a globalização o espaço competitivo das
empresas alterou-se, exigindo um pensamento estratégico voltado para a
diferenciação de serviços e produtos.
A diferenciação é conseguida, principalmente
através das pessoas que trabalham na organização. Daí a exigência de
trabalhadores com maiores competências técnicas e características
comportamentais para a execução de atividades com maior eficiência.
A importância do conhecimento dos trabalhadores é aplicada
ao conceito de crescimento econômico. Quando o crescimento é acompanhado por
mudanças estruturais e melhoria de indicadores econômicos e sociais, não é mais
crescimento e sim desenvolvimento.
O desenvolvimento deve ser entendido não como
expansão econômica exclusivamente, mas também como expansão da educação, onde
ao longo do processo educacional sejam trabalhados os conceitos técnicos e
habilidades comportamentais atuais para que as pessoas sejam preparadas para
ingressarem no mercado de trabalho.
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